rev.1

Presentazione ed obbiettivi

Vieri spa è un’azienda nata nel 1977 e si occupa di produzione e vendita di oggetti in oro, in particolar modo bracciali e collane.

Abbiamo la sede legale in Via Ippodromo 23/A a Sandrigo (VI), la sede produttiva in Via Monte Asolon 67 a Cassola (VI) e due unità locali per la vendita all’ingrosso rispettivamente a Vicenza Via dei Frassini 35 e Marcianise presso il centro Il TARI’, un organico di persone tutte con rapporto di lavoro dipendente e tre soci amministratori.

VIERI SPA è socio membro del Responsible Jewellery Council.

RJC è un’organizzazione di normazione costituita per migliorare le prassi responsabili in materia di ambiente, sociale, etica e diritti umani nell’intera filiera della gioielleria in merito a oro, argento, platinoidi, diamanti e gemme colorate.

RJC ha messo a punto uno standard di riferimento per la filiera della gioielleria e meccanismi credibili per verificare, tramite organismi terzi, che le aziende della filiera operino secondo prassi commerciali responsabili. In quanto socio membro certificato di RJC, ci impegniamo a svolgere le attività della nostra azienda in conformità al Codice di procedura di RJC. Ci impegniamo a integrare considerazioni di carattere etico, sociale, ambientale e sui diritti umani nelle nostre attività quotidiane, nella pianificazione aziendale e nei processi decisionali.

La presente politica conferma l’impegno della Vieri spa a rispettare i diritti umani, ad astenersi da azioni che contribuiscono a finanziare conflitti, ed a rispettare le pertinenti risoluzioni sanzionatorie delle Nazioni Unite e le leggi che applicano dette risoluzioni.

Riesami annuali:

• Annualmente revisioniamo le pratiche lavorative e non abbiamo riscontrato eventi o episodi avversi ai principi di RJC e ai diritti umani, all’interno della nostra azienda e tra i nostri business partners.

Politica RJC

La presente politica descrive i principi ed i valori etici e sociali a cui si ispira la politica aziendale di Vieri spa, ed è rivolta ai dipendenti, ai soci, ai clienti, ai fornitori e a tutte le parti interessate alle nostre attività.

Diritti Umani

Vieri spa si impegna ad individuare, mitigare e ove possibile prevenire, le potenziali violazioni dei diritti umani legate alle proprie attività.

A tal fine, Vieri spa si impegna a :

• sostenere la protezione e la tutela dei diritti umani e delle libertà fondamentali secondo i principi dichiarati nella Dichiarazione Universale dei Diritti dell’Uomo del 1948 e nelle successive convenzioni internazionali sui diritti umani.
• riconoscere e rispettare i principi stabiliti dalle convenzioni fondamentali dell’OIL “Organizzazione Internazionale sul Lavoro” ed in particolare il diritto di associazione attraverso la libera iscrizione dei lavoratori ai sindacati, il divieto di lavoro forzato e minorile attraverso rapporti di lavoro esclusivamente facenti capo al C.c.n.l. e il divieto di discriminazione di genere, età, etnia, religione, appartenenza politica e sindacale, orientamento sessuale e identità di genere, lingua o diversa abilità e la legislazione vigente in materia di lavoro e diritti dei lavoratori.
• non praticare punizioni corporali e a vietare trattamenti degradanti, abusi, coercizioni e qualsiasi forma di intimidazione.
• non approvvigionarsi di materiale in aree dove sono presenti conflitti armati, violenza diffusa o altri rischi di lesioni dei diritti umani.
• Cessare immediatamente ogni impegno con fornitori a monte della filiera, qualora riscontrassimo un ragionevole rischio che siano impegnati con o si approvvigionino da o siano collegati a una controparte che commette gli abusi descritti precedentemente.
• Confermare che il ruolo delle forze di sicurezza pubbliche o private è di garantire la sicurezza dei lavoratori, degli impianti, delle apparecchiature e della proprietà, ai sensi di legge, compresa la legge che tutela i diritti umani. Non intendiamo fornire sostegno diretto o indiretto a forze di sicurezza che commettono abusi di ogni tipo o che agiscono in modo contrario alla legge.

Vieri spa si impegna a sostenere lo sviluppo delle comunità ove opera, con l’obiettivo di contribuire al benessere economico e sociale del territorio. L’azienda promuove iniziative benefiche e di solidarietà e fornisce il proprio contributo e sostegno a progetti che hanno impatto sul territorio.

Politica Commerciale Anti-Corruzione e Anti-Concussione e Anti-Riciclaggio

Ci impegniamo a svolgere e condurre la nostra attività nel massimo rispetto delle norme etiche, garantendo integrità, trasparenza e conformità alle leggi vigenti.

A tal fine, dichiariamo il nostro impegno a:

• non praticare né tollerare subordinazione, corruzione attiva o passiva e concussione e contribuire alla lotta contro tali reati e pratiche scorrette.
• non accettare pagamenti, regali, sconti, vantaggi o promesse e/o altre utilità che possano anche solo essere interpretate come eccedenti le normali pratiche commerciali o di cortesia e che possano influenzare l'indipendenza di giudizio o indurre ad assicurare un qualsiasi vantaggio o trattamenti di favore.
• non effettuare transazioni e/o operazioni che potrebbero compromettere i principi di leale competizione e concorrenza o che potrebbero costituire un tentativo di influenzare affari o processi decisionali.
• Non offrire, promettere o richiedere tangenti e opporci alla richiesta di occultare o dissimulare l’origine dell’oro, o di dichiarare il falso in materia di tasse, imposte, tariffe e royalty pagate ai governi a scopo di estrazione, commercio, movimentazione, trasporto ed esportazione di oro.
• evitare conflitti di interesse.
• non tollerare il riciclaggio di denaro sporco e il finanziamento di attività terroristiche. Intendiamo sostenere gli sforzi e contribuire alla efficace eliminazione del riciclaggio del denaro derivante da o collegato all’estrazione, commercio, movimentazione, trasporto e esportazione dell’oro.
• non fornire supporto diretto o indiretto a gruppi armati illegali e non governativi, compreso il procacciamento di oro da, l’effettuazione dei pagamenti a o l’assistenza o la fornitura di apparecchiature a gruppi armati non governativi o a loro affiliati che, in modo illegale:
  • Controllano siti minerari, rotte di trasporto, punti di commercializzazione dell’oro e attori a monte nella filiera;
  • Tassano o estorcono denaro o oro nei siti minerari, lungo le rotte di trasporto o nei punti di commercializzazione dell’oro, o da intermediari, società di esportazione o commercianti internazionali.
  • Cesseremo immediatamente ogni impegno con fornitori a monte della filiera, qualora riscontrassimo un ragionevole rischio che si approvvigionino da, o siano collegati a una controparte che fornisce sostegno diretto o indiretto a gruppi armati non governativi, come descritto precedentemente.
• applicare un’adeguata due diligence che tenga conto del rischio associato alla controparte prima di avviare qualsiasi relazione commerciale e vigilare attentamente sulla nostra catena di fornitura e esercitare attività di “Know Your Counterpart”.
• rendere note integralmente e dettagliatamente le caratteristiche dei metalli preziosi venduti e assicurare la rispondenza di peso, funzionalità, finitura e titolo dei propri prodotti, garantendone la conformità e la qualità attraverso controlli sistematici con strumenti di precisione efficaci e all’avanguardia.
• adottare sistemi e misure adeguate per garantire l’integrità e la sicurezza nelle spedizioni dei prodotti nonché per prevenire furti, danni e sostituzioni.
• rispettare i diritti dei consumatori, applicando in particolare pratiche aziendali, pubblicitarie e di commercializzazione leali ed adottando le misure necessarie per garantire la sicurezza e la qualità dei propri prodotti.
• rispettare il principio di riservatezza e protezione dei dati personali in base alla normativa vigente.
• sostenere la trasparenza dei pagamenti statali e le forze di sicurezza compatibili con la tutela dei diritti nell’industria estrattiva.
• istituire processi attraverso cui le parti in causa possono esprimere problematiche relative alla filiera della gioielleria.

Politica Ambientale

Vieri spa pertanto si impegna a:

• Minimizzare gli impatti ambientali collegati alle proprie attività attraverso l’ottimizzazione dell’impiego delle risorse energetiche, assumendo una corretta gestione dei rifiuti per ogni attività presente in azienda, operando un monitoraggio attento dei propri aspetti ambientali con particolare riguardo alle emissioni in atmosfera.
• Orientarsi nell’acquisizione di impianti, materiali e prodotti verso quelli che, con tecnologie più avanzate, garantiscono un minor impatto ambientale.
• Formare ed addestrare il personale al rispetto dei principi della tutela ambientale e della salute e sicurezza sul lavoro, della normativa ambientale e delle procedure interne.
• Collaborare con le autorità competenti per l’individuazione delle condizioni ottimali tra attività produttiva ed ambiente circostante.
• Mantenere la valutazione ed il riesame periodico dei rischi e delle opportunità di miglioramento dei processi in considerazione del contesto identificato e dei requisiti delle diverse parti interessate identificate.

Politica Salute Sicurezza (Safety) e Igiene del Lavoro

Vieri spa promuove le opportune azioni necessarie alla protezione della sicurezza e della salute dei propri lavoratori e delle persone che entrano in contatto con l’azienda ed a tal fine si impegna a:

• rispettare la normativa vigente in materia di salute, sicurezza ed igiene sui luoghi dei lavori.
• formare ed informare il personale dipendente.
• predisporre e mantenere un sistema di individuazione e controllo dei rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori.
• definire e attuare interventi tecnici, organizzativi e gestionali al fine di prevenire – laddove possibile – e/o ridurre i rischi inerenti la salute e la sicurezza dei lavoratori sul posto di lavoro.
• assicurare e mantenere la sicurezza ed il benessere dei dipendenti, dei visitatori, dei clienti e fornitori.

Politica sulla Sicurezza (Security) e sulla Privacy

Vieri spa si impegna a tutelare la proprietà industriale (quali marchi, brevetti, segni distintivi, disegni, modelli industriali, opere dell’ingegno, ecc.) sia propria che altrui.

Vieri spa ha inoltre informato i propri dipendenti sull’importanza e la doverosità di rispettare la riservatezza e la proprietà industriale sia dell’azienda che dei suoi partner commerciali.